La discrimination basée sur le poids semble contribuer à l'effet plafond de verre concernant l'avancement des femmes au travail selon une récente étude publiée dans la revue britannique Equal Opportunities International.

L'étude menée par Mark Roehling et Patricia Roehling de l'Université d'État du Michigan montre que les femmes en surpoids et obèses sont sous-représentées dans les directions des grandes entreprises aux États- Unis. La situation est différente pour les hommes. Alors que ceux qui sont obèses sont également sous-représentés, ceux qui ont simplement un surpoids sont plutôt sur-représentés.
Ces résultats sont consistants avec ceux de recherches précédentes qui indiquaient une tendance, du moins parmi les Américains blancs, à imposer une norme de poids plus sévère pour les femmes, notent les chercheurs.

Deux groupes d'observateurs entraînés ont analysé les photos publiquement disponibles des membres des directions des entreprises faisant partie du Fortune 1000.

Seulement 5% des hommes et des femmes faisant partie de ces directions étaient obèses (indice de masse corporelle supérieur à 30 - voyez quel est le vôtre) alors que dans la population générale le taux d'obésité est de 36% pour les hommes et de 38% pour les femmes d'âges similaires.

Entre 45% et 61% des hommes faisant partie des directions avaient un surpoids (IMC entre 25 et 29), ce qui est plus élevé que la moyenne de 41% dans la population générale pour le même âge. La situation était différente pour les femmes: seulement 5% à 22% des femmes dirigeantes avaient un surpoids, comparativement à 29% dans la population.

Il semble que l'effet plafond de verre sur l'avancement des femmes puissent refléter non seulement un stéréotype négatif concernant la compétence des femmes mais aussi un biais qui résulte en l'application de normes plus strictes concernant l'apparence pour les femmes, concluent les chercheurs.

Psychomédia avec source: Michigan State University
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