Ce test, l'Échelle d'honnêteté-humilité, a été développé par les psychologues canadiens Michael Ashton et Kibeom Lee¹.

Lorsqu'ils poursuivaient leurs études en psychologie de la personnalité, la théorie des « cinq grands facteurs de la personnalité » (les « Big five ») était, comme aujourd'hui encore, prévalente dans le domaine.

L'idée de ce modèle est d'identifier les différentes dimensions qui permettent de décrire toute personnalité de façon complète.

Une dimension est un continuum décrit par deux extrémités opposées. Les cinq dimensions proposées, qui comportent chacune différentes facettes, sont les suivantes (correspondant à l'acronyme mnémonique OCEAN) :

L'Inventaire des cinq grands facteurs de personnalité, déjà présenté sur Psychomédia, évalue ces cinq dimensions.

Des chercheurs ont fait valoir qu'aucune combinaison des traits de ce modèle ne permettait d'identifier les personnes qui ont des comportements malhonnêtes, cupides et manipulateurs (bien que le facteur agréabilité permette dans une certaine mesure de rendre compte des comportements prosociaux).

Michael Ashton et Kibeom Lee ont proposé que l'ajout d'une sixième dimension, qu'ils ont appelée « facteur H » pour Honnêteté et Humilité, était nécessaire pour décrire la personnalité de façon complète et prédire les comportements liés à l'éthique².

Ce test, de 16 questions, évalue 4 facettes de l'honnêteté-humilité.

Ce test n'est pas présenté dans une optique diagnostique, mais plutôt pour favoriser la réflexion et informer sur les avancements de la recherche en psychologie.