Mise à jour : Une révision de ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits - révisé, a été publiée par Shalom H. Schwartz et ses collègues. La nouvelle version évalue 19 valeurs fondamentales plutôt que 10. Ce nouveau modèle de 19 valeurs est beaucoup plus précis et prédit mieux les attitudes et les comportements, soulignent les auteurs.

Ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits, publié par le chercheur en psychologie sociale Shalom H. Schwartz et ses collègues¹, évalue un ensemble de valeurs de base qui, selon le modèle, seraient universelles, c'est-à-dire se retrouveraient dans toutes les cultures.

Les valeurs sont des croyances, liées aux affects, qui motivent l'action et guident l'évaluation des actions des autres, des politiques, des personnes et des événements.

Par exemple, les personnes pour qui l'indépendance est une valeur importante sont alertées si leur indépendance est menacée, malheureuses quand elles ne parviennent pas à la préserver, et heureuses quand elles peuvent l'exercer.

Ce qui différentie les valeurs est le type de motivation qu'elles expriment. Schwartz et ses collègues ont identifié, en menant des études dans quelques 70 pays présentant un large éventail de cultures, 10 valeurs fondamentales ou de motivations qui seraient universelles.

Ces dix types motivationnels permettraient de classifier virtuellement toutes les valeurs spécifiques des différentes cultures (Schwartz en identifie 57).

Voyez, au moyen de ce test de 40 questions, quelle est votre hiérarchie de valeurs.