Les femmes sont beaucoup moins susceptibles que les hommes d'être prises en considération dans un processus d'embauche, montre une étude espagnole publiée dans l'European Sociological Review.
María José González, Clara Cortina et Jorge Rodríguez-Menés, du Département des sciences politiques et sociales de l'Université Pompeu Fabra (Barcelone), ont envoyé des CV fictifs de personnes âgées de 37 à 39 ans pour 1372 offres d'emploi réelles à Madrid et Barcelone.
Les offres portaient sur 18 professions différentes dont le degré de féminisation, les qualifications requises et les responsabilités variaient. Pour chaque offre d'emploi, deux CV équivalents étaient envoyés, la seule différence étant que dans un cas il s'agissait d'une candidature féminine et dans l'autre, masculine.
Les candidats masculins ont été convoqués à des entretiens dans une proportion supérieure (10,9 %) aux femmes (7,7 %). Dans les mêmes conditions, la probabilité de recevoir un appel pour une entrevue d'emploi était ainsi plus faible de 30 % chez les femmes que chez les hommes.
Cette probabilité était plus faible de 23,5 % chez les femmes sans enfants et de 35,9 % chez les femmes ayant des enfants.
Les préjugés sexistes étaient plus élevés lorsque les candidats avaient des qualifications moins élevées. Ce biais discriminatif était réduit lorsque les femmes avaient des qualifications plus élevées que ce qui était exigé telles qu'une connaissance d'une autre langue et une plus grande expérience de travail.
Les données suggèrent une absence quasi totale de discrimination à l'égard des femmes hautement qualifiées sans enfants.
Pour plus d'informations sur les inégalités au travail entre hommes et femmes, voyez les liens plus bas.
Psychomédia avec sources : Université Pompeu Fabra, European Sociological Review.
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