19 valeurs fondamentales selon le modèle de Schwartz

La nouvelle liste de 19 valeurs est beaucoup plus précise et prédit mieux les attitudes et les comportements, soulignent les auteurs.

Selon la définition de Schwartz et ses collègues, les valeurs :

1. sont des croyances qui tiennent à cœur,
2. réfèrent à des buts désirables motivant l'action,
3. sont transsituationnelles,
4. servent de normes pour évaluer les actions, les politiques, les gens et les événements,
5. forment un système hiérarchique relativement durable, ordonné par importance.

S'ajoutent deux autres caractéristiques :

6. l'impact des valeurs sur les décisions quotidiennes est rarement conscient,
7. et c'est l'importance relative des multiples valeurs concurrentes qui guident toute action ou attitude, c'est-à-dire les compromis entre les valeurs.

Ces 19 valeurs sont organisées sur un continuum circulaire dans lequel les valeurs rapprochées sont compatibles et celles éloignées sont conflictuelles. Cette représentation graphique permet de saisir rapidement sa hiérarchie de valeurs.

Pour établir votre propre continuum de valeurs, voyez le TEST suivant : Questionnaire des valeurs par portraits (sur Psychomédia, 57 questions).

Les valeurs d'ouverture au changement et de croissance personnelle représentent un pôle de focus personnel qui a tendance à être en conflit avec un pôle de focus social représenté par les valeurs de conservation et de dépassement de soi.

Et, les valeurs d'ouverture au changement et de dépassement de soi représentent un pôle de développement ou de progrès qui a tendance à être en conflit avec un pôle de protection de soi et d'évitement de l'anxiété représenté par les valeurs de conservation et de croissance personnelle.

Voici la liste de ces 19 valeurs :

1. Autodétermination de la pensée : liberté de cultiver ses propres idées et capacités

2. Autodétermination des actions : liberté de déterminer ses propres actions

3. Stimulation : excitation, nouveauté et changement

4. Hédonisme : plaisir et gratification sensuelle

5. Réalisation : succès selon les normes sociales

6. Pouvoir-dominance : pouvoir par l'exercice d'un contrôle sur les gens

7. Pouvoir-ressources : pouvoir par le contrôle des ressources matérielles et sociales

8. Image publique : sécurité et pouvoir en maintenant son image publique et en évitant l'humiliation

9. Sécurité-personnel : sécurité dans l'environnement immédiat

10. Sécurité-société : sécurité et stabilité dans la société

11. Tradition : maintenir et préserver les traditions culturelles, familiales ou religieuses

12. Conformité-règles : respect des règles, lois et obligations formelles

13. Conformité interpersonnelle : éviter de bouleverser ou de blesser les autres

14. Humilité : reconnaître son insignifiance dans l'ensemble des choses

15. Bienveillance-soins : prendre soin du bien-être des membres du groupe d'appartenance

16. Bienveillance-fiabilité : être un membre fiable et digne de confiance du groupe d'appartenance

17. Universalisme-préoccupation : engagement envers l'égalité, la justice et la protection de tous

18. Universalisme-nature : préservation de l'environnement naturel

19. Universalisme-tolérance : acceptation et compréhension de ceux qui sont différents de soi-même

La raison pour laquelle ces valeurs sont susceptibles d'être universelles, soulignent les auteurs, est qu'elles reposent sur une ou plusieurs des trois exigences universelles de l'existence humaine auxquelles les gens doivent faire face : les besoins des individus en tant qu'organismes biologiques, les exigences de l'interaction sociale coordonnée et les besoins de survie et de bien-être des groupes.

TEST : Qu'est-ce qui est le plus important pour vous ? (19 valeurs fondamentales)

(1) Schwartz, S. H., Cieciuch, J., Vecchione, M., Davidov, E., Fischer, R., Beierlein, C., Ramos, A., Verkasalo, M., Lönnqvist, J.-E., Demirutku, K., Dirilen-Gumus, O., Konty, M. (2012). Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology.

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